Képzések a munkaerő fejlesztése érdekében a CSABA Metál Zrt.-nél
A Békés Vármegyei Kormányhivatal Foglalkoztatási, Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztálya a GINOP Plusz-3.2.1-21 „A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül” elnevezésű munkaerőpiaci programban az Európai Szociális Alap+ és Magyarország költségvetése társfinanszírozásban a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény felhatalmazása, valamint a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról szóló 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 41. § (1) bekezdés c) pontja alapján a Csaba Metál Zrt képzéseihez 11 520 000,- forint támogatást biztosít, amely összeg a képzési program teljes költségének 50 %-a.
A képzési konstrukció átfogó célja, a Csaba Metál Zrt termelési folyamatai hatékonyságának növelése, a globális és egyéni problémamegoldó képesség formálása, fejlesztése, valamint a szervezeti folyamatok és a termelés minőségének és eredményességének javítása. Vállalatunk közvetlen célja a képzések megvalósításával, hogy a képzésbe bevont munkavállalók elsajátítsák a lean vállalatirányítási, vállalatszervezési modell alapjait, sajátosságait a Kaizen módszertan megismerésével, valamint képesek legyenek a tanultak bevezetésére, alkalmazására is munkavégzésük során, ezáltal javítva a Csaba Metál Zrt termelési hatékonyságát.
Tervezett képzéseink :
- 1)KAIZEN™ – folyamatos fejlesztés a gyakorlatban
A képzés célja: felismerni a hét fő veszteséget egy munkafolyamatban, veszteségvadászaton aktívan részt venni, megfigyeléseket számokkal, adatokkal, tényekkel alátámasztani; fejlesztési lehetőségeket felismerni ,5S akciók végrehajtása; csoportban négylépéses strukturált problémamegoldásban való részvétele,standardok megalkotására és ábrázolására való alkalmasság
- 2)KAIZEN™ – a mindennapokban
A képzés célja: - felismerni a hét fő veszteséget egy munkafolyamatban; csapattábla kialakítása csapatban; - eredmény és folyamat mérőszámok meghatározása csapatban; problémák felismerésére és megfogalmazása; fejlesztési ötletek megfogalmazása; fejlesztő csoportmunkában valórészvétel
- 3)Problémamegoldási ismeretek
A képzés célja: az adatok ábrázolása táblázatban és grafikonon; alkalmazni a gyökérok elemzési módszereket; a megoldási lehetőségek értékelése; sorrendbe állítása; a megvalósítást megtervezni; az eredményeket visszaellenőrizni, nyomon követni
- 4) Vállalati betanítás
A képzés célja: a betanítás igényének felismerésére, képzési mátrix vezetésére, mentor program koordinálására való képesség fejlesztése, betanító segédanyagok kidolgozása, munkautasítások kialakítása, munkautasítások fejlesztése; műveletek hatékony betanításának, begyakorlás támogatása
A képzések befejezésének várható dátuma: 2024. május 24.